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第一百八十章,秘书之道

        白奇的意思很明显。

        你韶宏伟如果是随便说说,那我就可以不当回事,毕竟你只是一个县委办副主任,副科级。

        虽然你能代表鲁书记,但也不是每句话都是领导的意思。更不至于摆出领导的架势,跟我这个副处级的高配局长随便说话。

        如果是鲁书记的表扬,那就不能当儿戏。

        意味着县里最高领导的肯定,是要兑现的。

        韶宏伟明白白奇局长话里的意思,就笑道:

        “这事儿我已经向鲁书记汇报过了,这就是他的看法。”

        云淡风轻,轻松处理。

        “是吗?”

        白奇局长的脸上顿时笑成花卷一样。

        “这可得传达下去。县委书记对我们刑警对提出表扬,今后县局就要以刑警队为榜样,开创正丰县公安工作的新局面。”

        这是韶宏伟的高明之处。

        官场里,向来不是随便说话的场合。

        尤其是有地位的人,任何话都可能有他背后的含义。

        越是地位高,越不能轻易说话,所谓的贵人话语迟。

        对于白奇这样的官场老手,更不能随便说,搞不好分分钟被拿捏。

        但韶宏伟显然早就见识过了,对此早有准备。遇到这种非原则问题,快速轻松化解。

        秘书为什么重要,因为是领导身边的近臣。

        可以随时接近领导,了解领导的想法,掌握领导的动向。

        而远离领导身边的外人,就很难获得这样的信息。

        摸不透领导的想法,工作起来横冲直闯或者南辕北辙,是为官的大忌。

        工作干好干坏是能力问题,水平高低只能做为晋升时参考。

        在体制内,汇集了各种精英,脑袋一个比一个聪明。

        你说你有本事,可官场却没有一个硬标准来衡量你的本事到底有多强。

        老百姓讲话了,就算是条狗,脖子上只要挂个大饼子,它都能干的不错。

        道理就是,官场里的工作,真的不需要动太多脑筋。有规范,有流程,照做就是了。

        决定你走得远不远,爬的高不高,最关键的看你的情商,是否上对了船,站好了队。

        这远比你的能力更重要。

        而如果你干了领导不喜欢的事,或者触碰了领导的逆鳞,那就是路线问题,态度问题。

        即使你能力再强,一旦这样,仕途基本就是死路一条。

        所以,很多官员巴结秘书,与秘书保持密切联系,最终的目的就是为了了解领导的想法。为自己的行为,找一个参考坐标。

        投领导所好,只是一部分,怎样能引起领导的重视,怎么能使工作锦上添花,才是工作的根本。

        如果和秘书相处得好,关键时刻,还可以为你美言几句,起到事半功倍的作用。

        而如果相反,当领导问秘书,某局的某某,你怎么看?

        聪明的秘书,无需对你直白的否定,那也是秘书的大忌。

        他只需这样说:“领导,这个,这个么?这个人我不太了解,领导您看着定吧。”

        一切尽在不言中。

        而那个被征求意见的人,十有八九玩完。

        所以说,秘书的地位,在下阶官员眼里的价值,自然就水涨船高。

        做过三年大秘的韶宏伟深谙此道。

        但他不托大,也不因此而跋扈。

        站在领导的立场上,为领导着想,替领导分忧,是他首先要做到的。

        就像刚才的表扬。

        表面上是出自他的口,实际上打得是鲁书记的旗号。

        这对白奇局长来说就不一样了。

        韶宏伟还知道,任何人都喜欢听表扬,而不喜欢被批评。

        一个好的领导形象标准是,在和下属交谈过程中,总要找出可供表扬的事来说,而且要当着别人的面说。

        表扬要及时,要公开,要真诚。

        这样才能调动下面的积极性,也能树立领导在下级面前

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