“一个是委托财贸干校代培，一个是固定每周的一个时间点，组织业务学习，再一个则是延长各种专业会议的时间，以会代培，还有一种是组织传、帮、带，以老带新的方式互教互学。”

        “看来税务局那边对于饮料厂还是很支持的，费用都省了。”陆浩说道。

系，因为李秀娟在负责百货店的财务问题，包括饮料厂，为民生鲜超市的税务问题，李秀娟也有负责，跟税务局那边的人肯定有交接和联系。

        “加上郭会计有一定的财务方面的基础，并不适合以这种方式学习，最好的培训方式是参加税务局跟各大学合作的干部专修班。”

        “肯定支持，万佳饮料厂现在势头正盛，纳的税也多，而且马上要注册成立公司，虽然说这是在配合工商局的工作，但同时也是对税务局工作的支持，他们反过来支持我们，给一个名额，也算是有来有往。”李秀娟笑着说道。

        不止有培训，种类还很多。

        事成了，名额拿到了，费用也省了。

        “有的，各个单位，相关的岗位，都会进行相关的技能培训，提升员工的技能水平。”李秀娟点头，“税务局对业务水平的要求很高，所以经常会组织培训，方式也有很多种。”

        陆浩皱了下眉头，“除了第一种，余下的几种并不适合郭会计。”

        一听就知道是为了培养干部设立的学习组织，而且还是跟各大学合作，而不是内部搞。

        简单的说，百货店、为民生鲜超市、饮料厂，跟税务局有相关方面的往来，李秀娟则是交接的人。

        “没问题的，税务局跟江城大学就有合作，名额这方面肯定没有问题，只不过我们是私营单位，并非他们系统内的人，可能要收咱们的费用。”李秀娟说道。

        干部专修班！

        “这个好，就让郭会计参加干部专修班。”陆浩道，“能要到名额吗？”

        挂了电话，陆浩继续接着写公司的章程。

        下午的时候，李秀娟就给了他准信，“税务局那边同意给我们一个名额，最近一期的干部专修班再有半个月左右的时间就开始了，是跟江城大学合作的，而且还说不要费用，直接让郭会计过去就行。”

        “没问题，只要有学习的机会，费用不是问题。”陆浩说道。

        内部人员可以每周学习，会议上学习，以老带新，外部人员就不适合了，这类方式学的东西不多，想要学到东西，花费的时间也太长。

        有些单位会往学校送一些人员，委托学校进行培养，这些人员是要给学费的。

        “是的，这些都是以前税务局培训员工的法子，近年来，为了更准确，更高效的培养人才，税务局系统成立了专业的培训领导小组，在税务局内设立教育科，或者是建立业余的学校。”李秀娟道，“但这些，也多是针对大部分的员工，郭会计进去，能学到东西，但花费的时间还是会比较久。”

        这个有点跟委培生类似了。