，作为长三角科技集群的成员之一，科大在vr和mr方面的人才其实不太多。

        如今最有名的就是刘利刚教授带领的vr研究团队，但在国内也算不上特别拔尖。

        眼下国内在虚拟现实以及混合现实这块排名第一的无疑是北航，一个国家虚拟现实实验室就足以秒杀一切同行。

        另外浙大和北理紧随其后。

        科大的实力，大概在5-8名之间浮动。

        至于国际上的话.....

        科大的排名就更靠后了。

        比如卢潇所说的oculus实验室，隶属于苏黎世联邦理工，直接跟eth合作，全球都可以排进前几。

        如果卢潇能拉到那些学校的助手，显然是个非常不错的选择。

        徐云的回复在卢潇的意料之中，因此他只是顿了顿，便又说道：

        “至于工资这块....徐博士，我想将月薪降低到五万，成果分红增加5%，不知道公司方面能否同意？”

        “月薪五万？”

        听到卢潇的这个想法，徐云顿时一愣。

        按照之前的合同约定。

        华盾生科给他开出的月薪是税前12万华夏币，专利成果分红50%。

        并且还会根据成果的营收情况享有期权池的分红，最高为4%。

        除此以外。

        华盾生科还将在一个月内支付一笔100万的安家费到卢潇的账户上，并且提供一套面积不低于150平米的商品房。

        而如今卢潇竟然愿意以增加5%分红为代价，降薪到五万？

        要知道。

        卢潇在微软的职级可是seniorsde...也就是63级。

        虽然这个职级看起来不算高，逼乎上你甚至经常可以看到ip在国内的微软80级高人。

        但别忘了。

        卢潇不仅是个黄种人，更重要是的他并未移民入籍。

        一旦卢潇移民。

        他的职级最少都能达到66级，年薪可以轻松达到40万美元以上。

        所以华盾生科给出的12万月薪，其实还有些配不上卢潇的能力。

        可眼下卢潇不但不要求涨薪，甚至还提出了降薪？

        虽然他以此换来了5%专利分红，但mr技术在四年内想要取得可以盈利的成果，实际上的概率非常非常渺茫――卢潇可不知道徐云有光环这个外挂。

        在卢潇...或者除徐云外所有人的认知中。

        一家企业的mr技术想要从无到有达到商用层级，最少都要五到八年。

        虽然期间可能有些小成果小专利诞生，但这种微小专利的授权费用本就不高。

        提升5%带来的收益，远远比不上卢潇降低的薪水。

        随便算算就知道了。

        从12万降薪到五万，一年整整少了84万的税前收入......

        想要用5%的分红弥补这84万，代表专利的授权费用最少要达到1700万以上。

        这显然不是“小专利”能拥有的数字。

        蓦然。

        徐云的脑海中忽然划过了一道明悟。

        莫非......

        卢潇是在用这个做法，来表示他的诚意？